Entwicklungsbegleitung für Führungskräfte…
und Fachkräfte, die es werden wollen 😉

 

Die persönliche Entwicklung und die gesamte Bewusstheit eines Menschen ist sehr eng mit den privaten UND den beruflichen Rollen verknüpft.

Persönliche Stärken und Defizite und die eigene Mischung typologischer und diverser anderer Prägungen wirken sich sowohl auf die eigene Arbeitsweise als auch auf die Organisation des Arbeitsalltags aus. Ebenso beeinflussen sie darüber hinaus auch die Art und Weise sich auf andere Menschen- in diesem Fall Kollegen, Mitarbeiter und Teammitglieder- zu beziehen.

Um nicht nur den heutigen beruflichen Herausforderungen gerecht zu werden, sondern aktiver (Mit)Gestalter des Wandels zu sein (der schon jetzt in den Organisationen sicht- und spürbar wird), benötigen Führungskräfte deutlich mehr als nur technisches und branchenspezifisches Fachwissen.

  • Selbstbewusstheit

  • Selbstreflektionsfähigkeit

  • Emotionale Intelligenz

  • Strategisches und systemisches Denken

  • Multiperspektivische Reflexionsfähigkeit

  • die Bereitschaft sich selbst, das eigene Denken, Fühlen und Handeln immer wieder zu hinterfragen

  • die flexible Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft zu permanentem Wandel innerhalb der Prozesssteuerung und –gestaltung

  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

  • kurz, mittel und langfristige Projektsteuerung

  • das Beginnen, Halten, Steuern und Abschließen zum Teil hoch komplexer Change Prozesse

  • die Fähigkeit gesunde und förderliche Mitarbeiterbeziehungen zu gestalten

  • das Erzeugen von einer Teamkultur, in der Mitarbeiter sich ihrem Potenzial gemäß zeigen, einbringen und entwickeln können

Das sind nur einige der Eigenschaften, die diese Menschen in sich vereinen müssen um den heutigen Ansprüchen an eine gute Führungskraft entsprechen zu können.

 

Fach- und Führungskräfte, die zu mir ins Coaching kommen,…


sind meist Visionäre, Vorreiter und Motivatoren, die sich selbst und andere dazu begeistern können und/oder wollen, neue Wege zu beschreiten und (gemeinsam) erfolgreich zu sein. Dabei geht es nicht nur um den reinen Erfolg auf der Profitebene, sondern um ein gesundes, nachhaltiges Wachsen im Einklang mit dem Umfeld.
Ihnen geht es darum sich selbst und ihre Mannschaft zu motivieren und zu inspirieren sich stets selbst weiter zu entwickeln und stets ihr Bestes zu geben, ohne sich dabei verbiegen zu müssen.

Als Entwicklungsbegleiterin für Führungskräfte- und solche, die es werden wollen- unterstütze ich dabei:…

  • die eigenen, einzigartigen Kompetenzen auf den unterschiedlichen Ebenen des Seins zu ergründen

  • die individuelle Bewusstheit zu erkunden, zu stärken, zu fördern

  • aus dem eigenen Sein heraus Rollen und Kontexte so zu gestalten, dass das eigene Potenzial bestmöglich zum Einsatz gebracht werden kann. Für sich Selbst, die Mitarbeiter, die Organisation in der gewirkt wird- und darüber hinaus

  • eine sich selbst bewusste, werteorientierte, verantwortungsvolle Führungspersönlichkeit zu sein, die sich selbst und ihre Mitarbeiter auf eine Art führt und fördert, die nicht nur erfolgreich ist, sondern auch zu gemeinsamer Gesundung und gemeinsamem Wachstum- zu einer neuen gelebten Kultur zwischen Führungskraft und Mitarbeiter beiträgt.

Sind Sie als Führungskraft schon auf diesem postkonventionellem, visionären Weg und wünschen sich eine externe Entwicklungsbegleitung für sich selbst, ihre Mitarbeiter und Teammitglieder?

 

Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf und wir entwickeln gemeinsam das maßgeschneiderte Begleitungskonzept für ihr Team.

 Sie möchten konkret anfragen? Erzählen Sie mir von Ihrer Vision und ihren Plänen.

Und schauen sie sich gerne in den frei buchbaren Businessangeboten um…